ТК РФ, Статья 128



Предоставление отпуска без сохранения заработной платы


Рассмотрим порядок оформления и предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ. отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен: 1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов ФСКН, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам (вне зависимости от группы инвалидности) — до 60 календарных дней в году; 5)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст.

Отпуск без сохранения заработной платы


Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников.

Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК): по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; родителю — одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е.


Облегченный процесс ухода в неоплаченный отпуск


Далее эта договорённость должна быть закреплена на бумаге.

Единственное, что определяет возможность работника уйти без оплаты отпуска – это та или иная уважительным причина, которая требует немедленного присутствия человека.

Однако в нормативных трудовых актах нет четкого указания на то, кто или что именно определяет, является ли причина, на которую ссылается работник, достаточно уважительной.


Отпуск без сохранения заработной платы



Отпуск без сохранения зарплаты: как это делается


Попытаемся разобраться.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения содержания предусмотрена ст.

128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, отпуск без сохранения заработной платы (его продолжительность определяется соглашением сторон) может быть представлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Основанием для такого отпуска служит письменное заявление работника.


Отпуск за свой счет


Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям.


Заявление на отпуск: образец, порядок оформления


Каждый из них предоставляется на разных условиях.

Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.

Добавим: если главный бухгалтер идет в отпуск, то надо оставить памятку для сотрудников с перечнем дел.

Наглядный образец такой памятки здесь .

Заявление на ежегодный отпуск Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.


Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы


В частности, для работающих пенсионеров она составляет до 14 дней в году.

Основанием для предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника .

заверенное резолюцией руководителя, в которой выражается согласие либо отказ на предоставление отпуска (заявление и образец приказа об отпуске за свой счет Вы можете скачать на сайте).

Если руководитель предприятия не согласен с указанной работником продолжительностью отпуска, в резолюции указывается другая его продолжительность.


Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы


Москва Ответы юристов (15) Город не указан вы учредитель чего.

ООО ? 13 Марта 2016, 12:45 Есть вопрос к юристу?

Город не указан Пишите приказ, назначайте кого то ИО ваши обязанности, а себя отправляйте в отпуск.

13 Марта 2016, 12:46 г.